Terhi Pietari: ateities lyderystė – ne tik apie vadovavimą
Didžiausio Lietuvoje naujienų portalo DELFI žurnalistė Ugnė Karaliūnaitė kalbino Terhi Pietari, viso „OP Corporate Bank” žmonių ir kultūros direktorę. Interviu jos kalbėjosi apie negrįžtamus pokyčius organizacijose, vis naują lyderystės veidą, kultūrinės įvairovės ir įtraukimo svarbą.
„Pokyčiai po pasaulinės kovido pandemijos tapo neatsiejama mūsų kasdienybės dalimi, o vienas didžiausių pasikeitimų organizacijose – darbuotojų noras dirbti lanksčiai“, – savo įžvalgomis dalinosi T. Pietari.
Lankstumas dažnai pasižymi darbu iš namų. Žmogiškųjų išteklių specialistams vieną didžiausių iššūkių kelia darbuotojai, besirenkantys nuolat dirbti nuotoliu, kadangi surinkti komandas susitikti gyvai yra svarbu.
T. Pietari pamini, jog lyderystė šiais laikais reiškia ne tik vadovavimą komandai, bet ir įsiklausymą į darbuotojų nuomonę, jų norus. Dėl šios priežasties organizacijos tampa nebe tokios hierarchinės, kaip anksčiau.
„Tikiuosi, kad ateityje būsime žmonių lyderiai, kur svarbiausias bus žmogus. Tai nereiškia, kad dalykai, kuriuos darome, bus nesvarbūs. Tačiau laikas, kuriame dabar gyvename, verčia vis daugiau įsiklausyti žmonių poreikių“, – apie tai, kaip turėtų keistis lyderystė, sako ji.
Plačiau apie ateities lyderystę, būdus, kaip pritraukti ir išlaikyti talentus ne tokio patrauklaus klimato Šiaurės šalyse ir kada atrankas vykdys nebe žmonės, o dirbtinis intelektas, kviečiame skaityti visą interviu:
DELFI / Dainiaus Labučio nuotrauka.